중소기업 사장님이라면 외국인 근로자 채용이 절실한 순간이 옵니다. 저 역시 제조업체를 운영하며 인력난에 시달리다 EPS제도를 알게 됐고, 합법적으로 베트남 근로자 3명을 고용해 생산성이 40% 향상됐습니다. 2026년 현재 16개국과 체결된 고용허가제, E-9비자 신청부터 성실재입국까지 실전 경험과 최신 통계로 풀어드립니다. 이 글 하나면 고용센터 방문 전 준비 끝! 목차 1. EPS제도(고용허가제)란 무엇인가 2. 고용허가제가 시작된 배경과 이유 3. 2026년 현재 체결국가 16개국 현황 4. 고용센터 신청 실전 프로세스 5. EPS 고용관리시스템 사용 단계별 가이드 6. E-9비자 발급과 취업 기간·연장 규정 7. 내국인 근로기준법 동일 적용 원칙 8. 적격 외국인력 선정 절차 상세 분석 9. 성실외국인 재입국 취업제도 혜택 10. EPS 고용 외국인 근로자 유형 구분 11. 계절근로자(E-8)와의 핵심 차이점 12. 지금 당장 해야 할 일 13. FAQ 베스트 10 14. 체크리스트 & 최종 어드바이스 1. EPS제도(고용허가제)란 무엇인가 고용허가제(Employment Permit System, EPS)는 대한민국 정부가 인력이 부족한 중소기업을 지원하기 위해 외국인 근로자를 합법적으로 도입하는 제도입니다. 2004년 8월 17일 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 시행과 함께 본격 도입됐습니다. 핵심 원칙 은 다음과 같습니다. 내국인 우선 고용 : 먼저 국내 구인 노력을 증명해야 합니다 정부 간 양해각서(MOU) : 송출국 정부와 공식 협약 체결 투명한 선발 : 한국어능력시험(EPS-TOPIK) 성적순 선발 근로자 지위 보장 : 내국인과 동일한 노동법 적용 제가 2023년 처음 이 제도를 접했을 때 가장 놀란 점은 브로커 개입 없이 정부가 직접 관리한다는 것이었습니다. 과거 산업연수생제도 시절 불법 수수료와 인권 문제가 심각했는데, EPS는 이를 근본적으로 차단했습니다. 2. 고...
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